Ce billet est tiré d’un article que j’ai lu dans Le Vif / L’Express de cette semaine, « au secours, la Net Generation arrive!« .

La Génération Y, c’est peut-être vous. Ce sont les jeunes nés dans les années 80, qui font progressivement leur entrée dans le monde du travail, y apportant leur mode de fonctionnement et bouleversant celui qui est déjà en place. C’est moi.

Leurs qualités:

• Maîtrise parfaite des nouvelles technologies
• Multitâches
• Sociaux, travaillent en équipe
• Ouverts au partage de l’information
• Passionnés
• Confiants, positifs
• Inventifs
• Veulent progresser et développer leur employabilité
• S’engagent mais pour un temps seulement, ils sont critiques et disent ce qu’ils pensent

Leurs défauts:

• Exigeants, ambitieux, impatients
• Vision à court-terme, voire instantanée
• Veulent des tâches choisies et non assignées
• Veulent choisir ceux avec qui ils travaillent
• Hyperactifs
• Ne respectent pas les anciens
• Ne s’engagent pas durablement
• Ont du mal à faire face à la réalité du travail
• Sont voraces en temps
• Sont connectés en permanence, et parfois distraits de l’essentiel

Avec ces quelques phrases et ces qualités vs défauts (encadrés dans l’article) je vous ai résumé les 3 pages de contenu. On dit en plus que l’entreprise doit s’adapter à cette génération, mais que peut-être qu’ils vont changer dans plusieurs années parce que ceux qui vont partir à la retraite actuellement étaient totalement différents quand ils ont commencé à travailler, et patati et patata.

Vous reconnaissez-vous dans cette description ?

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