Etes-vous la Génération Y ?
Ce billet est tiré d’un article que j’ai lu dans Le Vif / L’Express de cette semaine, « au secours, la Net Generation arrive!« .
La Génération Y, c’est peut-être vous. Ce sont les jeunes nés dans les années 80, qui font progressivement leur entrée dans le monde du travail, y apportant leur mode de fonctionnement et bouleversant celui qui est déjà en place. C’est moi.
Leurs qualités:
- Maîtrise parfaite des nouvelles technologies
- Multitâches
- Sociaux, travaillent en équipe
- Ouverts au partage de l’information
- Passionnés
- Confiants, positifs
- Inventifs
- Veulent progresser et développer leur employabilité
- S’engagent mais pour un temps seulement, ils sont critiques et disent ce qu’ils pensent
Leurs défauts:
- Exigeants, ambitieux, impatients
- Vision à court-terme, voire instantanée
- Veulent des tâches choisies et non assignées
- Veulent choisir ceux avec qui ils travaillent
- Hyperactifs
- Ne respectent pas les anciens
- Ne s’engagent pas durablement
- Ont du mal à faire face à la réalité du travail
- Sont voraces en temps
- Sont connectés en permanence, et parfois distraits de l’essentiel
Avec ces quelques phrases et ces qualités vs défauts (encadrés dans l’article) je vous ai résumé les 3 pages de contenu. On dit en plus que l’entreprise doit s’adapter à cette génération, mais que peut-être qu’ils vont changer dans plusieurs années parce que ceux qui vont partir à la retraite actuellement étaient totalement différents quand ils ont commencé à travailler, et patati et patata.
Vous reconnaissez-vous dans cette description ?
A la lecture de l’article, je trouve qu’ils vont un peu vite en besogne. Pour eux, tous ceux qui vont arriver sur le marché du travail ou y arrivent actuellement sont des férus de technologie et fonctionnent dans l’instantanéité. C’est bien loin d’être le cas, je le vois bien autour de moi. Ok on baigne là-dedans et on s’y fait rapidement, mais encore faut-il le vouloir …
J’ai lancé le forum des étudiants en communication quand j’étais en 2ème bac. Bizarrement, l’année où il a le plus fonctionné, c’était la mienne. J’en avais fais la pub, parlé à mes amis, et ce forum m’a beaucoup servi pendant mes études. Si t’étais pas au courant d’un truc, c’est que t’étais pas allé sur le forum. Désormais, il tombe un peu à l’abandon parce que nous n’en avons plus besoin, nous nous sommes « dispatchés » entre les relations publiques, le journalisme et l’éducation aux médias. Les étudiants plus jeunes ne s’y sont jamais mis…
Je suis déléguée. Combien de fois n’ais-je pas déjà essayé les sondages en ligne pour avoir l’opinion des étudiants ? Pour n’avoir finalement la réponse que de quelques personnes… J’envoie des mails régulièrement sur l’adresse mail UCL de chaque étudiant (donc son adresse à l’Université) et combien me répondent après 2 semaines parce qu’ils viennent seulement de lire le mail ? J’ai déjà eu des excuses grosses comme des maisons pour des raisons de ne pas répondre à mes mails, comme « j’avais un rhume », « j’ai lu ton mail mais je n’y ai pas répondu, je ne sais plus pourquoi ».
Je suis étudiante en Information et communication, et 80% de mon auditoire ne connaît pas Twitter, y compris dans l´une des meilleure école de communication. Quand j’en parle, j’ai l’impression d’être un alien. Très peu d’entre eux ont un blog. J’en ai parfois peur de dire que je suis « blogueuse » sauf quand je dis que je reçois des produits à tester ou que je gagne parfois des sous. Là tout de suite, ça intéresse…
Il est possible de suivre une option « Multimédia« , organisée en 3 cours, dans le master d’information et communication. Nous n’étions qu’une vingtaine à la suivre sur tous les étudiants en master en information et communication à l’UCL, dont une bonne partie qui boycottait les cours. Nous étions peut-être un noyau de 10 personnes à être assidus.
J’ai l’impression que ce n’est pas la « Génération Y » qui modifie les conditions de travail, mais la société en elle-même. De par tous ceux, toutes générations confondues, qui aiment les nouvelles technologies et les utilisent. De par tous ceux qui voient les innovations que ça peut apporter. C’est l’entreprise 2.0 et non une histoire de génération. Je travaille dans une PME wallonne qui est une entreprise 2.0 par excellence et mes collègues sont généralement d’une génération supérieure à la mienne.
Autant je me reconnais dans les qualités de la Génération Y, autant je ne me reconnais pas dans tous les défauts. Je ne sais même pas si on peut faire une généralité de tout ça.
Non respect des anciens ? Faux, je les respecte.
Ont du mal à faire face à la réalité du travail ? Faux, je travaille en tant que job étudiant depuis presque un an et de manière « continue ». La réalité du travail, je la connais bien et j’y fais face. Je m’y adapte. Ceux qui ont du mal à faire face à la réalité du travail, c’est ceux qui n’ont jamais travaillé avant. Peu importe leur âge ou génération.
Ont du mal à s’engager ? Normal, on cherche ce qui est le plus intéressant pour nous, et il est difficile de faire le tri dans les promesses des recruteurs. C’est pas nouveau, c’est même vieux comme la lune. On a juste plus de mobilité et d’opportunités aujourd’hui qu’auparavant. Autant ça prend 6 mois au recruteur de se rendre compte de la valeur de la personne qu’il a engagée, autant ça nous prend pas longtemps pour se rendre compte si on s’est fait rouler.
Voilà je ne sais pas pourquoi cet article engrange autant de réactions chez moi, mais je trouve que cette histoire de Génération Y c’est vraiment généraliser des choses qui ne sont pas généralisables… Ce n’est pas une histoire de génération, mais de passion et d’intérêt.
Je me trompe peut-être sur toute la ligne, c’est pourquoi ça m’intéresse d’avoir vos avis et réactions par rapport à ça..
Qu’en pensez-vous ?
Coucouuu c’est moi
Je pense qu’il ne faut pas généraliser. La plupart des membres de cette « caste » ignore qu’elle en fait partie. Il faut aussi relativiser. Tous les membres ne sont pas geekouilles branchouilles, et oui, quand on parle de Twitter 80% des gens de nos âges ne suivent pas.
Elevés aux Minikeums, aux pogs et à Zinedine Zidane/Spice Girls, c’est sûr, en tout cas
Dernier article de TiBo: Je suis de droite : le témoignage lol
Je ne me reconnais que dans les qualités
Dernier article de Kevin: Nokia N97, en attendant…
C’est plutôt bien vu au niveau des qualités en effet. Pour les défauts force est de constater que j’en ai aussi quelques uns mais pas ceux sur les notions de respect, d’engagement et de réalité.
Il est également vrai qu’il généralisent bien vite. Je connais bien des gens de mon âge pour qui la technologie n’est pas intuitive et d’approche facile.
Dernier article de Angelus YODASON: Pour un résumé complet et rapide de la keynote de la WWDC 2009
L’article du Vif est, clairement, une caricature facile, je suis de ton avis.
Je pense que la génération « 2.0″ (je déteste ce terme, mais passons, il caractérise bien ce dont on parle) existe, mais elle n’englobe pas toute la jeunesse actuelle, loin de là. Comme tu dis, combien de gens lisent leur mails une fois par mois, ne connaissent pas Twitter, ont un gsm mais l’allument dix minutes par jour…
Mais je ne trancherais pas en disant que ce sont les entreprises seules qui amènent l’esprit « 2.0″. C’est plutôt, selon moi, un savant mélange des deux
Je n’avais pas lu l’article du Vif. C’est à nouveau un résumé facile et trompeur. Déjà je reste perplexe sur la liste des qualités et défauts. Peut-on être à la fois passionné et ne pas s’engager durablement ? Ambitieux est-il un défaut ?
Où ont du mal à faire face à la réalité du travail. Alors là, je vais aussi pousser mon expérience professionnelle. C’est bien souvent le travail qui a du mal à faire face à la réalité du travail.
Je pourrais parler longtemps du nombre de taches qu’on m’a demandé de réaliser sans me donner les (bons) outils.
Plus récemment, j’ai demandé un 2eme PC (oui pour bosser avec 2 PC en même temps). Même pas besoin d’en acheter un nouveau. Il y en a un qui traine dans un coin. Ben j’attends toujours. Pourquoi ? Ben un gars qui veut bosser avec 2 pc en même temps ça doit faire un peu peur.
Dans le monde de la comm, qui à un Twitter ? ton exemple est édifiant. Mais au niveau professionnel c’est pas toujours mieux. Et parmi ceux qui en ont un, qui l’utilisent vraiment ?
Bref c’est clair il y a un fossé. Et c’est surtout à nous (les Y ^^) de le combler en ne nous enfermant pas dans notre bulle.
Dernier article de Infosgeek: Les plus beaux combats au sabre laser
L’avenir est à nous les amis…
La génération Y, ce sont les geeks sociaux…
Des personnes passionnées par les nouvelles technologies, et accessoirement tout ce qui peut se brancher par USB, élévées, ou du moins épanouies, aux nouvelles technos… qui passent leurs temps sur le net, et se demandent comment elles pourraient bosser, en restant sur le net…
Pas bcp de solutions, soit t’es un crack, et tu deviens webmaster,graphiste,codeur,and co… soit, tu te lances dans pub/média/blogging/enzovoort.
Ce qui, d’après moi, est juste dans la liste des défaults, c’est le fait d’être exigeant. Savoir ce qu’on ne veut pas faire…
Et comme le dit mon Padawan, Infosgeek, le monde du travail ne vit pas dans le même monde que nous, ce qui nous rend à leurs yeux : génial, trop fort, etc…
Et je ne veux pas être pédant en disant cela, chacun a ses compétences, mais il semble s’avérer, dans certaines métiers comme la communication, que nous sommes l’avenir.
Bien à vous, amicalement, sincérement,
Votre dévoué.
D’accord avec toi, c’est une généralisation facile et hazardeuse. Je suis de la génération née au tout début des années ‘80, et je suis la seule parmi mes amis à avoir un blog, que la plupart ne visitent même pas tout simplement parce qu’ils ignorent ce qu’est un flux RSS ou même un bookmark ! La plupart d’entre eux ont appris le web 2.0 avec facebook. En plus de ça, beaucoup de mes amis ont commencé à vérifier leurs e-mails régulièrement quand ils en ont eu besoin professionnellement. Dans ce sens-là, c’est plutôt le monde du travail qui a façonné les habitudes des jeunes, et non l’inverse.
Dernier article de Nathalie: Blip.fm
salut
intéressant le point de vue de l’express, mais c’est une vision un poil extrême, celle d’une population qui ne représente pas 15% des internautes et encore moins IRL
et +1 avec la méconnaissance des gens sur Twitter
Je suis aussi d’accord avec toi. Parfois, je me sens un peu seule, les gens autour de moi ne sont pas du tout comme ça. La plupart ne s’intéresse pas du tout à ce genre de technologie.
Je suis en graphisme et, contrairement à ce que dit Jonathan, ce n’est pas toujours vrai que les gens dans ce domaine sont nécessairement au courant. Beaucoup de mon cours ont de la misère à savoir ce que je fais avec un blog.
J’en avais même créer un spécialement avec mes amis pour qu’on puisse continue à communiquer plus facilement l’été ou durant les vacances (quand tout le monde rentre chez soi). Et bien, l’hébergeur à finis par le fermer, il n’y avait aucun trafic dessus depuis plusieurs mois. Ils n’arrivaient pas à le faire fonctionner.
On ne parlera même pas de Twitter, mes amis ont déjà assez de mal avec ma DS ou ma Wii, ils ne comprennent pas l’utilité..
Dernier article de Edmee: Nintendo DS – Test
bonjour bonjour !!
je poste mon premier commentaire
La génération Y n’est qu’une grosse caricature où on met tous les « jeunes » (encore eux les maudits!!) dans le même panier!
Chaque article que je lis me gonfle + que le précédent.
Ce qui me contrarie le + c’est cette histoire « d’engagement »! La génération Y ne veut pas s’engager!!
Mais c’est quoi s’engager? C’est rester 20, 30 ans dans la même boite comme nos parents sans oser partir, ou juste broncher ? C’est se rendre compte au bout d’un an ou deux qu’on s’emmerde vraiment dans son poste mais que notre vocation de pigeon fait qu’on reste quand même jusqu’à la retraite (ou jusqu’au prochain plan social) ?
Je pense effectivement que c’est la société qui modifie les règles et pas la génération Y. Cette génération fait comme les autres : elle s’adapte!
Devant la multiplication des contrats précaires je trouve ça un peu fort de dire que ce sont les jeunes qui ne veulent pas s’engager et qu’ils ont une vision court termiste.
Alors un jour on publie un article sur la génération Y, et un autre jour on va publier des conseils pour bien gérer sa carrière : « penser à changer de poste au bout de 2 ans [...] éviter de rester dans la même structure plus de 5 ans » (publier dans l’expansion ou un copain du genre)
En lisant les qualités, je me suis dis : Ouais, y a de ça. En revanche, pour les défauts, c’est autre chose. Personnellement, je respecte les anciens, je n’ai pas qu’une vision à court terme et je ne suis pas déconnectée de la réalité du travail…
Bref, je trouve cet article trop globalisant, et c’est bien dommage. ça aurait put être une bonne idée, mais ils se sont un peu loupés je pense.
Merci de nous avoir fait partager ça.
Dernier article de La Grenadine: Tardieu : la première
Cet article est une bonne caricature de ce que les gens voyent dans les jeunes aujourd’hui… mais bon c;est embetant de tous nous mettre dans une case !
Dernier article de farfadette: Du bon usage de votre ordinateur
Un des grands soucis de maintenant est que l’on a tendance à faire de la généralisation. Les « grands » (j’ai 23 ans
) ne voient que du négatif dans nos geekeries quotidiennes.
Pour ma part, les qualités me représentent bien alors que les défauts non … Je ne sais pas où ils ont cherchés ça mais là ils ont fait fort !
Je me reconnais encore plus dans ton profil. Car c’est vrai que je ne parle jamais de mon blog ni de twitter à mes proches: ils ne connaissent pas, ne comprennent pas et juge cela puéril la plupart du temps. De plus le portrait est un peu vite tiré… C’est plutôt une façon de tirer des généralités de quelques cas isolés.
Ça me rappelle un peu, dans une moindre mesure, nos aïeux qui, au siècle dernier, hurlait que le rock c’était la musique du diable…
Dernier article de Ness: Est-ce que ça s’éclaircirait enfin?
Je suis en plein dans la génération 80 … et je ne me reconnais pas du tout dans cette soit-disant description ! Certes quelques qualités et défauts pourraient s’adapter à moi, mais c’est valable pour d’autres plus âgés ou même plus jeunes que moi.
Cette tendance a vouloir tout cataloguer, ça m’agace…
Dernier article de Pisinat: Et si c’était vrai
C’est marrant cet article, parce que moi je me retrouve plutôt bien, autant dans la liste des qualités que des défauts, hormis 2 ou 3 max (vision à court terme, respect des anciens, faire face à la réalité du travail…).
A une nuance près… les défauts énoncés ne sont pas pour moi des défauts mais des atouts ! et ils sont « vus de la part d’un employeur », donc dans des termes vraiment peu glorieux.
Mais je prends mon exemple personnel, j’ai bossé pendant 14 mois comme seule et unique responsable d’un site d’e-commerce à échelle européenne. Volume de vente plus que correct, du boulot pour 8-10 personnes facilement, mais nous étions… 2 ! C’est là où toutes les qualités qu’on « trouve » à la génération « Y » entrent en jeu. Mais également là où les défauts ressortent au bout de 10 mois de bons et loyaux services à être payée un salaire minable pour faire le boulot de 5 personnes à temps plein (graphisme, développement, référencement, communication/marketing, service client technique et j’ai même fait de l’expédition de colis). Alors certes… exigeant, impatient, hyperactif, l’ambition, savoir ce que l’on veut faire, de quelle façon, ce sont des défauts dans cet article, mais je m’y retrouve et je les considère comme des qualités. C’est ce qui fait que mon ex-boss (puisque j’ai demandé à être licenciée) m’a embauchée, et c’est ce qui fait que depuis 3 mois que j’ai quitté mon poste, ils n’ont pas su trouver quelqu’un qui était d’accord pour faire ce que je faisais, pour le même salaire que moi !
C’est là tout le pouvoir de la génération « Y », elle sait s’adapter à beaucoup de situations, et sa flexibilité est à mon avis un point qui permettra à l’entreprise de changer radicalement son fonctionnement dans les années à venir quand les « Y » seront aux commandes…
Donc oui, l’article est mal écrit, des atouts se retrouvent dans la colonne des défauts, mais je pense que c’est juste une façon pour le journaliste d’équilibrer la balance, maladroitement, et de ne pas faire pencher la tonalité de son article vers cette génération de « révoltés » que nous sommes
Dernier article de Addline: Un “petit” maquillage bleu sur yeux verts ?
Salut à tous,
déjà : très sympa ce blog ! J’aime l’intitulé, les fonctionnalités et ce débat est vraiment intéressant.
je serais curieuse de savoir d’où vient le terme génération Y, est-ce une abréviation de Y2K (an 2000)?
La description me fait penser à ce livre, Hacking à Coeur, qui « nous » décrit comme associaux, gavés de pizzas et coca-cola, déviants derrières nos écrans. C’est l’avis de quelqu’un qui ne fait pas partie ce cette communauté geek.
Je suis d’accord avec tous vos commentaires, il est difficile de généraliser ! Il y a en fait 3 générations qui cohabitent, celle de Mai 68 qui a inventé tout ces outils et les a mis en place, la génération an’80 qui a connu l’avant/après, et celle des an’ 90 qui n’a connu que ça.
Les NTIC ont clairement modifié nos façons de travailler, d’agir, de penser. Et c’est dur de comprendre comment, ou pourquoi, surtout quand on ‘est dedans’ ! Donc forcément, on a du mal à prendre du recul et les seules descriptions faites par des personnes extérieures ne nous semblent pas exactes, tout est caricatural en fait
J’ai commencé une réflexion sur la geek-attitude, orientée féminine parce qu’on présente en général ce mouvement uniquement du point de vue des hommes et que j’en ai marre qu’on oublie qu’1 internaute sur 2 est une fille ! Force est de constater que nous sommes tous vraiment très différents dans la définition et les mœurs de notre « génération câblée ». Aujourd’hui, tout le monde a un petit côté geek en fait, qu’il exploite + ou – . Après, c’est une question de préférences, d’aptitudes, de mode de vie …
Dernier article de Mina: Nouveau magazine : Geek
pour une lecture plus intelligente et moins caricaturale de la génération Y je vous recommande le blog suivant
http://lagenerationy.com/
Moi je crois qu’il y a une qualité qui me fait un peu défaut. C’est la confiance en moi. Je suis toujours très (trop) prudent. C’est ce que ma dit ma maître de stage en tout cas
Dernier article de Lucas: Déjà 6 fêtes des pères sans papa…
Il y a beaucoup trop à lire mais j’ai vu que le sujet était aussi d’actualité dans le référence de ce week end. Pour résumer, je trouve qu’il est encore édifiant que l’on puisse encore tenter de caractériser une population à quelques traits sommaires qui sont à cheval entre des stéréotypes et des récurrences perçues au sein d’un public trop ciblé.
Cette analyse n’a qu’une seule conclusion possible : les générations évoluent mais on ne sait pas comment!
Dernier article de tonny: Black Eyed Peas, leur nouvel album
CHOUETTE !!
J’ai 34 ans et j’ai tous les défauts !! Je suis jeune … en plus je porte des sweat à capuches trop serrés !
Sinon, je pense que c’est un peu vrai quand même l’enquête, je travaille dans un centre d’informations pour les jeunes depuis 10 ans et j’observe un peu. Les nouvelles générations changent de plus en plus vite et ce qui était essentiel il y à 5 ans ne l’est plus. Rajouter à ça les technos, les langages, … Ouahou !!
Ce n’est que mon avis et en plus je trouve ça bien
et vive le Rock n’Roll
Chouette ton article ! Comme tu le dis je me reconnais à 100 % dans les points positifs. Je colle complètement à la génération Y ici.
Je me rappelle encore la première fois que j’ai été sur internet … avec le modem 56k et sa tonalité si particulière
Mais parcontre tous les défauts sont justifiés (pour moi en tout cas et je le constate de plus en plus) SAUF :
•Ne respectent pas les anciens
•Ont du mal à faire face à la réalité du travail
Dernier article de PumpLeMouss: Bargaming – 27 juin 2009
Juste un petit clin d’oeil avec ce test pour savoir si nous sommes Y : http://www.generationy20.com/de-7-a-77-ans-avez-vous-le-style-de-vie-y