Etes-vous la Génération Y ?
Ce billet est tiré d’un article que j’ai lu dans Le Vif / L’Express de cette semaine, « au secours, la Net Generation arrive!« .
La Génération Y, c’est peut-être vous. Ce sont les jeunes nés dans les années 80, qui font progressivement leur entrée dans le monde du travail, y apportant leur mode de fonctionnement et bouleversant celui qui est déjà en place. C’est moi.
Leurs qualités:
- Maîtrise parfaite des nouvelles technologies
- Multitâches
- Sociaux, travaillent en équipe
- Ouverts au partage de l’information
- Passionnés
- Confiants, positifs
- Inventifs
- Veulent progresser et développer leur employabilité
- S’engagent mais pour un temps seulement, ils sont critiques et disent ce qu’ils pensent
Leurs défauts:
- Exigeants, ambitieux, impatients
- Vision à court-terme, voire instantanée
- Veulent des tâches choisies et non assignées
- Veulent choisir ceux avec qui ils travaillent
- Hyperactifs
- Ne respectent pas les anciens
- Ne s’engagent pas durablement
- Ont du mal à faire face à la réalité du travail
- Sont voraces en temps
- Sont connectés en permanence, et parfois distraits de l’essentiel
Avec ces quelques phrases et ces qualités vs défauts (encadrés dans l’article) je vous ai résumé les 3 pages de contenu. On dit en plus que l’entreprise doit s’adapter à cette génération, mais que peut-être qu’ils vont changer dans plusieurs années parce que ceux qui vont partir à la retraite actuellement étaient totalement différents quand ils ont commencé à travailler, et patati et patata.
Vous reconnaissez-vous dans cette description ?
A la lecture de l’article, je trouve qu’ils vont un peu vite en besogne. Pour eux, tous ceux qui vont arriver sur le marché du travail ou y arrivent actuellement sont des férus de technologie et fonctionnent dans l’instantanéité. C’est bien loin d’être le cas, je le vois bien autour de moi. Ok on baigne là-dedans et on s’y fait rapidement, mais encore faut-il le vouloir …
J’ai lancé le forum des étudiants en communication quand j’étais en 2ème bac. Bizarrement, l’année où il a le plus fonctionné, c’était la mienne. J’en avais fais la pub, parlé à mes amis, et ce forum m’a beaucoup servi pendant mes études. Si t’étais pas au courant d’un truc, c’est que t’étais pas allé sur le forum. Désormais, il tombe un peu à l’abandon parce que nous n’en avons plus besoin, nous nous sommes « dispatchés » entre les relations publiques, le journalisme et l’éducation aux médias. Les étudiants plus jeunes ne s’y sont jamais mis…
Je suis déléguée. Combien de fois n’ais-je pas déjà essayé les sondages en ligne pour avoir l’opinion des étudiants ? Pour n’avoir finalement la réponse que de quelques personnes… J’envoie des mails régulièrement sur l’adresse mail UCL de chaque étudiant (donc son adresse à l’Université) et combien me répondent après 2 semaines parce qu’ils viennent seulement de lire le mail ? J’ai déjà eu des excuses grosses comme des maisons pour des raisons de ne pas répondre à mes mails, comme « j’avais un rhume », « j’ai lu ton mail mais je n’y ai pas répondu, je ne sais plus pourquoi ».
Je suis étudiante en Information et communication, et 80% de mon auditoire ne connaît pas Twitter, y compris dans l´une des meilleure école de communication. Quand j’en parle, j’ai l’impression d’être un alien. Très peu d’entre eux ont un blog. J’en ai parfois peur de dire que je suis « blogueuse » sauf quand je dis que je reçois des produits à tester ou que je gagne parfois des sous. Là tout de suite, ça intéresse…
Il est possible de suivre une option « Multimédia« , organisée en 3 cours, dans le master d’information et communication. Nous n’étions qu’une vingtaine à la suivre sur tous les étudiants en master en information et communication à l’UCL, dont une bonne partie qui boycottait les cours. Nous étions peut-être un noyau de 10 personnes à être assidus.
J’ai l’impression que ce n’est pas la « Génération Y » qui modifie les conditions de travail, mais la société en elle-même. De par tous ceux, toutes générations confondues, qui aiment les nouvelles technologies et les utilisent. De par tous ceux qui voient les innovations que ça peut apporter. C’est l’entreprise 2.0 et non une histoire de génération. Je travaille dans une PME wallonne qui est une entreprise 2.0 par excellence et mes collègues sont généralement d’une génération supérieure à la mienne.
Autant je me reconnais dans les qualités de la Génération Y, autant je ne me reconnais pas dans tous les défauts. Je ne sais même pas si on peut faire une généralité de tout ça.
Non respect des anciens ? Faux, je les respecte.
Ont du mal à faire face à la réalité du travail ? Faux, je travaille en tant que job étudiant depuis presque un an et de manière « continue ». La réalité du travail, je la connais bien et j’y fais face. Je m’y adapte. Ceux qui ont du mal à faire face à la réalité du travail, c’est ceux qui n’ont jamais travaillé avant. Peu importe leur âge ou génération.
Ont du mal à s’engager ? Normal, on cherche ce qui est le plus intéressant pour nous, et il est difficile de faire le tri dans les promesses des recruteurs. C’est pas nouveau, c’est même vieux comme la lune. On a juste plus de mobilité et d’opportunités aujourd’hui qu’auparavant. Autant ça prend 6 mois au recruteur de se rendre compte de la valeur de la personne qu’il a engagée, autant ça nous prend pas longtemps pour se rendre compte si on s’est fait rouler.
Voilà je ne sais pas pourquoi cet article engrange autant de réactions chez moi, mais je trouve que cette histoire de Génération Y c’est vraiment généraliser des choses qui ne sont pas généralisables… Ce n’est pas une histoire de génération, mais de passion et d’intérêt.
Je me trompe peut-être sur toute la ligne, c’est pourquoi ça m’intéresse d’avoir vos avis et réactions par rapport à ça..
Qu’en pensez-vous ?
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